question-icon 劳动争议案件和民事案件有什么区别?

我遇到个法律问题,不太清楚我这事儿算劳动争议案件还是民事案件。我和对方产生了纠纷,弄不明白这两种案件到底咋区分,想知道它们在适用法律、处理程序、主体等方面都有啥不同,好确定我这事儿该咋解决。
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  • #案件区别
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劳动争议案件和民事案件存在诸多区别,下面为您详细介绍。 首先是适用法律不同。劳动争议案件主要适用劳动方面的法律,比如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律是专门为调整劳动关系制定的,重点关注劳动者和用人单位之间的权利和义务。而民事案件适用的是《中华人民共和国民法典》等民事法律。民法典涵盖了广泛的民事关系,像合同、侵权、婚姻家庭等方面。其次是处理程序不同。劳动争议案件需要先经过劳动仲裁这个前置程序。也就是说,发生劳动争议后,要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。而民事案件则无需经过类似的前置程序,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。然后是主体不同。劳动争议案件的主体是特定的,一方是劳动者,另一方是用人单位,二者存在管理与被管理的关系。例如,员工和公司之间因工资、加班等问题产生的纠纷。而民事案件的主体范围更广,可以是自然人、法人或非法人组织,它们之间是平等的民事主体关系。比如两个自然人之间的借款纠纷,或者公司与公司之间的买卖合同纠纷。另外,举证责任也有所不同。在劳动争议案件中,某些情况下用人单位负有举证责任。比如,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位要承担举证责任。而在民事案件中,一般遵循“谁主张,谁举证”的原则,即当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

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