劳动争议案件和民事案件有什么区别？

劳动争议案件和民事案件存在诸多区别，下面为您详细介绍。 首先是适用法律不同。劳动争议案件主要适用劳动方面的法律，比如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律是专门为调整劳动关系制定的，重点关注劳动者和用人单位之间的权利和义务。而民事案件适用的是《中华人民共和国民法典》等民事法律。民法典涵盖了广泛的民事关系，像合同、侵权、婚姻家庭等方面。其次是处理程序不同。劳动争议案件需要先经过劳动仲裁这个前置程序。也就是说，发生劳动争议后，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而民事案件则无需经过类似的前置程序，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。然后是主体不同。劳动争议案件的主体是特定的，一方是劳动者，另一方是用人单位，二者存在管理与被管理的关系。例如，员工和公司之间因工资、加班等问题产生的纠纷。而民事案件的主体范围更广，可以是自然人、法人或非法人组织，它们之间是平等的民事主体关系。比如两个自然人之间的借款纠纷，或者公司与公司之间的买卖合同纠纷。另外，举证责任也有所不同。在劳动争议案件中，某些情况下用人单位负有举证责任。比如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位要承担举证责任。而在民事案件中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。