单位与员工未签订合同该如何赔偿？

在劳动法律关系中，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是一项重要的法定义务。当单位与员工未签订合同时，依据我国相关法律规定，需要向员工进行相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“二倍工资”赔偿，其实就是在原本正常工资的基础上，额外再支付一倍工资。

下面来详细解释赔偿的计算方式和时间范围。从时间上看，赔偿的起算点是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，员工是1月1日开始在单位工作，那么从2月1日起，单位就应该开始支付二倍工资。而计算的截止时间，如果在一年以内单位与员工签订了书面劳动合同，那么就计算到签订合同的前一日；如果满一年单位都没有与员工签订书面劳动合同，那么就视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时赔偿计算到满一年的前一日，也就是从第2个月到第12个月，一共11个月的二倍工资赔偿。

需要注意的是，这里的工资是指员工的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且，如果员工主张二倍工资赔偿，是有仲裁时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，员工需要在知道或者应当知道单位未签订合同侵害其权益之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请来主张二倍工资赔偿。

总之，单位与员工未签订合同，员工有权依法获得相应的赔偿。员工要及时了解自己的权益，在规定的时效内通过合法途径维护自身利益。