工作不到三个月后被解雇是否合理？

在判断工作不到三个月被解雇是否合理时，需要分不同情况来看。首先，我们要明白“合理”在这里可以理解为公司的解雇行为是否符合法律规定。

如果是因为劳动者自身存在过错，公司的解雇可能是合理合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。例如，劳动者在试用期内表现不佳，无法达到岗位要求，公司有证据证明这一点，那么公司解除劳动合同就是合理的。

然而，如果劳动者不存在上述过错，公司无正当理由解除劳动合同，那么这种解雇就是不合理不合法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果劳动者工作不到三个月被无理由解雇，单位可能要支付一个月工资作为赔偿金。

总之，工作不到三个月被解雇是否合理，关键在于公司的解雇理由和依据是否符合法律规定。劳动者遇到这种情况，要及时了解自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。