员工不满一个月被辞退该如何处理？

在员工入职不满一个月就被辞退的情况下，需要从不同方面来分析相应的处理方式。首先，我们来看看合法辞退的情况。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。这里说的不符合录用条件，比如员工提供的学历证明是假的，或者工作能力远远达不到岗位要求等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

然而，如果用人单位是违法辞退员工，情况就不同了。违法辞退通常是指用人单位没有正当理由，随意解除与员工的劳动关系。比如，仅仅因为领导个人的喜好就辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，不满一个月被违法辞退的员工，可以要求用人单位支付一个月工资作为赔偿金。

所以，当员工不满一个月被辞退时，要先确定辞退的原因是否合法。如果认为用人单位的辞退行为不合法，员工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。