不签劳动合同的赔偿标准是怎样的？

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者的权益可能会受到损害，为此法律规定了相应的赔偿标准。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，“用工之日”指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的日期。而“每月支付二倍的工资”，是从用工满一个月的次日起开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，小李在2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，直到2024年10月1日才补签。那么从2024年2月1日至2024年9月30日这8个月期间，公司除了正常支付小李每月工资外，还需额外支付一倍的工资作为赔偿。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。并且，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的劳动合同，对劳动者的职业稳定性有一定保障。

另外，在计算赔偿时，工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班工资等特殊情况下的工资。

劳动者在遇到用人单位不签劳动合同的情况时，要及时收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。