在公司没签合同是否有赔偿？

在公司没签合同是有可能获得赔偿的。下面从法律概念和具体赔偿规定两方面为您详细解释。

首先，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里所说的书面劳动合同，就是用人单位和劳动者之间签订的，明确双方权利和义务的一种书面协议，它能保障劳动者在工资、工作时间、休息休假等方面的权益。

如果用人单位违反这一规定，就需要承担相应的赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从您入职满一个月的次日开始，到满一年的前一日，这期间用人单位需要按照您每月工资的两倍支付给您。举个例子，您每月工资是5000元，若用人单位从您入职第二个月起没和您签合同，那么在这11个月里，除了正常支付您每月5000元工资外，还需额外再支付您5000元，相当于每个月给您10000元。

不过，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的劳动合同，除非有法定情形或者双方协商一致，否则用人单位不能随意解除劳动合同。这样一来，劳动者在工作稳定性上就有了更可靠的保障。

如果您遇到公司没签合同的情况，要积极收集能证明您和公司存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后可以和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。