刚上班就要求加工资是否合法？

我刚到一家公司上班，感觉自己的工作内容比面试时说的要多且复杂，所以想跟老板提加工资。但又担心刚上班就提这个要求不合法，不知道从法律层面来讲，刚上班就要求加工资合不合法呢？
张凯执业律师
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从法律角度来说，刚上班就要求加工资本身并不存在不合法的问题。工资其实就是劳动者付出劳动后，用人单位给予的报酬。工资的具体数额、支付方式等内容，通常是由劳动者和用人单位通过协商来确定的，并且会写在劳动合同里面。


《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当劳动者觉得自己的劳动付出和获得的工资不匹配时，是有权利和用人单位沟通，提出增加工资的要求的。这是劳动者在劳动过程中维护自身权益的一种合理方式。


不过，虽然劳动者有提出加工资要求的权利，但用人单位也有自主决定是否同意的权利。如果用人单位不同意加工资，这也不违反法律规定，因为工资待遇的调整属于双方协商的范畴。除非用人单位存在违反劳动合同约定，或者违反国家关于工资支付相关规定的情况，比如未按照约定支付足额工资等，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。

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