来公司一个月才发工资是否合法？

在探讨公司一个月发工资是否合法这个问题时，我们需要先明确工资支付周期的概念。工资支付周期就是公司多久给员工发一次工资。简单来说，它规定了员工隔多长时间能拿到自己的劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，在正常情况下，公司一个月发一次工资是符合法律规定的。因为法律明确要求工资至少每月支付一次。

不过，这里面也有一些特殊情况需要注意。如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，那么就需要按照约定执行。比如，合同约定每周支付工资，而公司却一个月才支付，那公司就违反了合同约定，这种情况下就是不合法的。另外，如果公司没有按照约定日期支付工资，哪怕是一个月支付一次，但总是拖延，这也属于违法行为。劳动者有权要求公司按照规定及时支付工资，若公司拒不支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。