工程社保资格认证后什么时候会发放工资？

在法律层面，“工程社保资格认证”和“工资发放”是两个不同的概念。工程社保资格认证主要是确认参与工程建设的单位或人员符合社保缴纳等相关资格要求，而工资发放则是基于劳动关系中用人单位对劳动者劳动报酬的支付。

首先，关于工资发放时间，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，工资发放时间主要取决于用人单位和劳动者之间的约定。一般情况下，用人单位会在劳动合同里明确规定工资发放的具体日期。如果进行了工程社保资格认证，只要劳动者按照劳动合同提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定的时间发放工资，而不是以工程社保资格认证为工资发放的时间节点。

若用人单位未按照约定时间支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。