不签劳动合同应该如何赔偿？

在实际的劳动关系中，不签劳动合同的赔偿问题是有明确法律规定的。下面我们来详细说说。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。简单来讲，就是如果公司从你入职开始超过一个月还没和你签合同，从第二个月起，公司就得给你双倍工资。比如，你每个月工资是5000元，从入职第二个月开始，公司除了正常给你发5000元工资外，还得额外再给你5000元作为赔偿。不过这里要注意时间范围。双倍工资的支付是有期限限制的，最多支付11个月。也就是说，假如公司一直没和你签合同，从第二个月开始算，最多到第12个月，这期间公司要支付双倍工资。超过一年还没签合同的话，就视为公司和你已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，对劳动者是一种更稳定的保障。另外，要拿到这个赔偿，你得有能证明你和公司存在劳动关系的证据。像工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等都可以作为证据。有了这些证据，你在维护自己权益的时候才更有底气。如果和公司协商赔偿不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决。