在什么情况下年终奖可以退还？

年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。通常情况下，年终奖发放后企业不能随意要求员工退还，但在某些特定情形下是可以的。

首先，如果存在欺诈行为，员工通过虚假业绩、伪造数据等不正当手段获取年终奖，企业有权要求退还。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。企业发放年终奖是基于员工真实的工作表现和业绩，若员工欺诈，企业可以依法要求返还。

其次，若劳动合同或公司规章制度中有明确约定，例如规定员工在拿到年终奖后一定期限内离职需要退还部分或全部年终奖，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业依据约定要求退还也是合理的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于年终奖退还的约定，只要不侵犯劳动者合法权益，通常是有效的。

再者，如果年终奖发放出现计算错误等失误情况，多发给员工的部分，员工有义务返还。依据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。企业多发放的年终奖属于员工的不当得利，企业有权要求退还。

总之，企业要求员工退还年终奖需有合理合法的依据，员工遇到此类情况应先了解相关法律规定和自身权益，必要时可以通过法律途径解决纠纷。