不签劳动合同该如何赔偿？

在实际的劳动关系中，签订劳动合同是保障劳动者合法权益的重要举措。当用人单位不与劳动者签订劳动合同时，劳动者是可以依法获得相应赔偿的。

首先，我们需要了解一个重要的法律概念——双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

下面详细解释一下双倍工资赔偿的计算方式和时间范围。计算方式上，双倍工资的赔偿是在劳动者原本工资的基础上，再额外支付一倍的工资。例如，您每月工资是5000元，在符合双倍工资赔偿的期间，公司除了正常支付您5000元工资外，还需再支付5000元作为赔偿，也就是您每月能拿到10000元。

关于时间范围，从您入职工作满一个月的次日开始计算。比如您是1月1日入职，那么从2月1日起，如果公司还未与您签订劳动合同，就开始进入双倍工资赔偿的计算期间。这个期间最长为11个月。也就是说，如果公司一直到您入职满一年都没和您签合同，那么您最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。从满一年的当日起，就视为公司与您已经订立了无固定期限劳动合同。

如果遇到用人单位不签劳动合同且拒绝支付赔偿的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。您可以先和用人单位进行协商沟通，要求其支付双倍工资赔偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，不签劳动合同的赔偿是有明确法律规定的，劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时勇敢地运用法律武器来保护自己。