不续签劳动合同公司是否给补偿？

在劳动合同到期后不续签的情况下，公司是否给予补偿需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的续签本质上是用人单位与劳动者就继续保持劳动关系达成新的约定。如果是用人单位提出不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，一般情况下，用人单位主动不续签，是要给劳动者补偿的。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果小明在一家公司工作了3年零3个月，劳动合同到期后公司不续签，那么公司就需要支付给小明3个半月工资的经济补偿。

其次，如果是劳动者不同意续签，又分为两种情况。一种是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如说，公司提出和原来一样的工资待遇、工作条件等续签合同，而劳动者自己不想续签，公司就不用给补偿。另一种是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位仍然需要支付经济补偿。例如，公司原本每月工资5000元，续签时降到4500元，劳动者不同意续签，公司就要给补偿。

所以，不续签劳动合同公司是否给补偿不能一概而论，要依据具体情况和相关法律规定来判断。