怀孕期间公司转岗降薪该怎么办？

在遇到怀孕期间公司转岗降薪的情况时，我们首先要了解相关的法律规定。女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）是受到法律特别保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

从法律层面来讲，公司在女职工怀孕期间转岗降薪的行为通常是不合法的。一般来说，劳动合同是用人单位和劳动者之间约定工作岗位、工资待遇等重要内容的协议。公司单方面转岗降薪，属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司要变更你的岗位和工资，必须和你协商并达成一致，还要用书面形式确定下来。如果公司没有经过你的同意就转岗降薪，那么就违反了法律规定。

当你遇到这种情况时，可以采取以下措施维护自己的权益。首先，你可以和公司进行沟通协商，明确指出公司的行为是违法的，要求公司恢复你的岗位和工资待遇。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据你提供的情况进行调查处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，来证明你和公司之间的劳动关系以及公司转岗降薪的事实。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。