怀孕公司调岗降薪合理吗

怀孕公司调岗降薪一般是不合理且违法的。

首先，咱们来说说法律概念。调岗降薪属于变更劳动合同的行为。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，里面的各项条款对双方都有约束作用。正常情况下，变更劳动合同需要双方协商一致，并且采用书面形式。

而对于怀孕的女职工，法律给予了特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。

这就意味着，在没有法定情形时，比如孕妇不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，公司不能随意对怀孕女职工调岗降薪。要是公司没有合理理由就进行调岗降薪，那就侵犯了孕妇作为劳动者的合法权益。

不过，如果存在一些特殊情况，比如女职工因为怀孕确实无法胜任原工作，用人单位有义务根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但即便如此，也不能降低其工资。

如果遇到公司不合理调岗降薪，女职工可以先尝试与公司友好协商，指出其行为不符合法律规定，要求恢复原岗位和薪资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。