工伤鼻梁骨折如何进行赔偿？
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工伤鼻梁骨折的赔偿问题，涉及到多个方面和步骤。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上的职业病。赔偿则是用人单位或者工伤保险基金给予受伤劳动者的经济补偿，用于弥补劳动者因工伤遭受的损失。 根据我国《工伤保险条例》，发生工伤后，第一步是进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 对于鼻梁骨折这种情况，在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。鼻梁骨折一般会根据骨折的严重程度、是否影响面部外观和功能等因素，被鉴定为相应的伤残等级。 赔偿的具体项目和标准与伤残等级密切相关。如果被认定为工伤且有伤残等级，主要的赔偿项目包括： 1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3. 伤残津贴：如果被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 4. 一次性伤残补助金：一级至十级伤残都有相应的一次性伤残补助金，标准从27个月的本人工资到7个月的本人工资不等。 5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 总之，工伤鼻梁骨折的赔偿需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果按照相关法律规定的项目和标准进行赔偿。在整个过程中，劳动者要注意维护自己的合法权益，如果遇到问题，可以向当地的劳动保障部门咨询或者寻求法律援助。
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