在公司工作满一年被公司辞退是否可以获得赔偿？

在公司工作满一年被辞退是否可以获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在一些特定情形下解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第一种情况，如果公司是合法辞退，但是属于应当支付经济补偿的情形。比如，公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工；或者是生产经营发生严重困难等经济性裁员辞退员工。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。以工作满一年为例，公司要支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二种情况，如果公司是违法辞退员工。例如，员工没有过错，公司无正当理由就辞退员工；或者是公司辞退员工的程序不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作满一年被违法辞退的员工，可以获得两个月工资的赔偿金。

然而，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工是不需要支付经济补偿或赔偿金的。

所以，在公司工作满一年被辞退后，员工要先判断公司辞退的原因和方式是否合法，以此来确定自己是否可以获得赔偿以及赔偿的具体数额。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。