被公司辞退后该如何赔偿加班费？

当员工被公司辞退时，涉及到加班费赔偿的问题，我们需要从多个方面来理解。首先，加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。通俗来讲，就是你在正常上班时间之外额外工作，公司应该给你的额外报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果员工被公司辞退，并且存在未支付加班费的情况，员工可以采取以下步骤来要求赔偿。第一步，收集证据。证据是非常关键的，你要收集能证明你加班事实的材料，比如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。这些证据能证明你确实在正常工作时间之外进行了工作。

第二步，和公司协商。你可以先尝试和公司友好沟通，说明你加班的情况以及根据法律规定应得的加班费数额，要求公司支付。这是比较温和的解决方式。

第三步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据你提供的证据和调查结果，要求公司支付加班费。

第四步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更正式的法律途径，你需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，被公司辞退后要求赔偿加班费是劳动者的合法权益，劳动者要通过合法合理的途径来维护自己的权益。