加班导致员工辞职该如何赔偿？

首先，我们来解释一下这里涉及的几个关键法律概念。经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿。加班则是指劳动者在正常工作时间之外，额外进行工作的情况。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。如果用人单位安排加班却不依法支付加班费，就属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者因此提出辞职是符合法律规定的解除劳动合同的条件的。

根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式在第四十七条中有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在一家公司工作了3年零4个月，因公司长期安排加班却不支付加班费而辞职，那么公司应支付给他3.5个月工资的经济补偿。所以，如果是因为加班问题导致员工辞职，并且符合上述法律规定的情形，员工是可以依法获得相应经济补偿的。