非全日制劳动合同辞退有补偿吗？

非全日制劳动合同辞退是否有补偿需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式和全日制用工有所不同，它具有灵活性较强等特点。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，在非全日制用工模式下，无论是用人单位还是劳动者，都拥有随时终止劳动合同的权利，并且在正常情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

不过，在实际情况中，如果用人单位的辞退行为存在违反法律规定的情形，比如辞退行为构成了对劳动者合法权益的侵害，劳动者依然可以依法维护自己的权益。例如，如果用人单位以不合理的理由辞退劳动者，且给劳动者造成了损失，劳动者可以通过协商、调解或者申请劳动仲裁等方式，要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这和正常情况下的经济补偿是不同的概念。

所以，一般情况下非全日制劳动合同辞退用人单位无需支付补偿，但如果存在违法情形，劳动者可依法维权。