降工资辞职该如何赔偿？

在公司单方面降低工资，员工因此辞职的情况下，是涉及到赔偿问题的。首先，我们要明白工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司不能随意降低工资。这就好比你和老板说好干这份活给你一定的报酬，老板却突然少给了，这是不合理的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。这里的未及时足额支付劳动报酬就包括了随意降工资的情况。也就是说，公司降工资的行为已经违反了法律规定，员工有权利解除劳动合同。

同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准在第四十七条有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，你在公司工作了3年，那么公司就需要支付给你3个月工资作为经济补偿。如果你的月平均工资是5000元，那么公司就要支付你15000元的经济补偿。所以，在公司降工资的情况下辞职，员工是可以依法获得经济补偿的。