辞职后受了工伤有赔偿吗？

首先，我们来明确一下工伤的定义。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作或者和工作相关的事情中受的伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

那么辞职后受工伤是否有赔偿，这得分情况来看。如果是在离职前就已经发生了工伤事故，只是当时还没完成工伤认定和赔偿程序，即便之后辞职了，依然可以按照工伤的相关规定获得赔偿。因为工伤认定是基于事故发生时的工作情况，和之后是否离职没有关系。

但是，如果是在完全离职之后，和原工作单位已经没有任何工作上的关联了，此时受的伤通常就不能认定为和原工作单位相关的工伤，也就不能从原单位获得工伤赔偿。不过，如果受伤是因为新的工作原因，并且符合新单位工伤认定的条件，那就可以向新单位主张工伤赔偿。

所以，辞职后受工伤有没有赔偿，关键在于受伤和原工作之间是否存在关联，以及是否符合工伤认定的条件。要是遇到这种情况，建议尽快去申请工伤认定，以确定自己是否能获得赔偿。