监事是否需要交社保？
我在一家公司担任监事，不知道公司是否应该给我交社保。我平时也参与公司一些事务，但和普通员工工作内容不太一样。我想了解下从法律角度，监事需不需要交社保呢？
张凯执业律师
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在探讨监事是否需要交社保这个问题时，我们首先要明确监事的身份性质。监事是公司中负责监督公司经营管理活动的人员，这一职位可以由公司的股东兼任，也可以由公司外部人员担任。
社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的人员。
所以判断监事是否需要交社保，关键在于监事与公司是否存在劳动关系。如果监事与公司签订了劳动合同，接受公司的管理，公司向其支付劳动报酬，那么监事与公司就形成了劳动关系，这种情况下，公司就有义务按照法律规定为监事缴纳社保。
例如，一些公司聘请外部人员担任专职监事，这些监事按照公司的要求开展工作，领取工资，他们和普通员工一样与公司存在劳动关系，公司就需要为他们缴纳社保。
相反，如果监事是公司股东，只是以股东身份行使监事职责，不参与公司日常工作，也不从公司领取工资，那么监事与公司之间就不存在劳动关系，公司也就无需为其缴纳社保。比如，某些小公司的股东同时兼任监事，仅在公司重大决策监督方面发挥作用，平时有自己的其他工作和收入来源，这种情况下就不属 于公司需要缴纳社保的范畴。