公司解散前提离职是否有补偿？

在探讨公司解散前提早离职是否有补偿这个问题时，我们需要从不同的情形来分析。

首先，主动离职是指员工基于自身意愿，向公司提出解除劳动合同。一般而言，这种情况下员工是不能获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明员工主动提出离职是其行使自身的权利，但法律并没有规定在这种情形下公司需要给予补偿。也就是说，如果是您自己主动决定在公司解散前提早离职，通常是无法得到经济补偿的。

然而，若是被动离职，情况就有所不同了。被动离职是指由于公司的原因导致劳动合同的解除。比如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且依照该法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在公司解散前，如果出现了类似这些符合法律规定的公司过错情形，导致您不得不提前离职，那么您就有权要求公司给予经济补偿。

另外，经济补偿的计算也是有明确法律规定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，公司解散前提早离职是否有补偿，关键在于离职的原因是主动还是被动。如果是主动离职，通常没有补偿；若是因公司存在过错导致的被动离职，您则可以依法获得相应的经济补偿。