因拖欠工资辞职能得到哪些赔偿？

当劳动者因用人单位拖欠工资而辞职时，是可以依法获得相应赔偿的。下面为您详细介绍：

首先是工资支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，用人单位拖欠的工资必须全额支付给劳动者。也就是说，之前没发的工资，单位得一分不少地补给您。例如，您每月工资5000元，单位拖欠了3个月，那就需要支付给您15000元。

其次是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条中明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如您在单位工作了3年半，月平均工资是6000元，那么经济补偿就是3.5×6000 = 21000元。

另外，如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，劳动者还可以要求用人单位进行赔偿。但这需要劳动者提供相关的证据来证明损失的存在和具体数额。

总之，因拖欠工资辞职后，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能存在的其他损失赔偿。