员工违反单位规定没有立即开除，等休完年假辞退违法吗？

在判断这种情况是否违法之前，我们先来明确一下“开除”这个概念。这里说的“开除”，简单来讲，就是用人单位因为某些特定原因，强制性地和职员解除雇佣关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者如果存在以下几种情形，用人单位是可以解除劳动合同的：一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任 。

如果员工违反单位规定的行为，符合上述法律条款中的“严重违反用人单位的规章制度”等情形，那么用人单位辞退员工本身是有法律依据的。至于等员工休完年假再辞退，从法律条文上来说，法律并没有明确禁止这种操作。也就是说，只要员工确实存在严重违规行为符合解除劳动合同的条件，公司等其休完年假再辞退，并不必然导致违法。

但是，如果员工违反单位规定的行为，并不属于严重到可以解除劳动合同的程度，比如只是一些轻微的、不构成重大影响的违规，而公司以该违规为由辞退员工，那就是违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金等。

另外，用人单位如果要以员工违反规定为由辞退员工，还需要注意要能够证明员工确实存在违规行为，并且单位的规章制度是合理合法、经过公示或者员工知晓的。相关概念：（开除：用人单位因特定原因取消与职员的雇佣关系，采取的强制性解约机制 违纪开除：因劳动者违反纪律等原因，用人单位解除劳动合同 正常开除：基于合法合理的非违纪原因，用人单位解除劳动合同 ）