异地上班工伤如何赔偿？

当劳动者在异地上班发生工伤时，赔偿问题是大家普遍关注的。首先，我们来明确一下“工伤”的概念。工伤就是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者患了与工作环境、工作内容相关的职业病等情况。

关于异地上班工伤赔偿的流程。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区一般就是指工作地。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

赔偿标准方面，一般是按照工作地的标准来执行。因为工作地的经济发展水平、工资水平等因素会影响赔偿的具体数额。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，通常会根据工作地的职工平均工资等数据来计算。

此外，如果涉及到工伤保险待遇的支付，用人单位已经缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。