到退休年龄了单位叫我离职是否合法？

在我国，判断到退休年龄单位叫您离职是否合法，需要依据相关法律法规，并结合具体情况来分析。

首先，我们要明确“退休年龄”的概念。退休年龄是国家根据劳动者的生理特点、劳动性质以及社会经济发展等因素规定的，劳动者可以退出工作岗位并享受相应养老待遇的年龄界限。目前，我国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当您达到退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇时，单位叫您离职是合法的。因为此时您与单位之间的劳动合同依据法律规定自然终止，单位无需支付经济补偿。

然而，如果您达到了退休年龄，但由于各种原因（比如累计缴费年限不足等），还不能依法享受基本养老保险待遇，那么情况就有所不同了。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这并不意味着单位就可以随意让您离职而不考虑其他情况。在实践中，如果您与单位签订的劳动合同未到期，且您仍有继续工作的能力和意愿，单位仅以您达到退休年龄为由要求您离职，可能存在一定的争议。您可以与单位协商，看是否能继续履行劳动合同或者给予一定的经济补偿等。

所以，单位叫达到退休年龄的您离职是否合法，关键在于您是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。如果遇到争议，建议您咨询当地的劳动仲裁机构或者法律援助中心，以维护自己的合法权益。