工伤十年后辞职是否有补偿？

首先，我们来解释一下工伤补偿的概念。工伤补偿是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病后，用人单位和工伤保险基金按照法律规定给予劳动者的经济赔偿，目的是弥补劳动者因工伤所遭受的损失。

关于工伤十年后辞职是否有补偿，这要分情况来看。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

不过，这里有个时间条件，通常情况下是在工伤认定和劳动能力鉴定之后，劳动合同期满或者劳动者主动提出解除合同才有相应补偿。而工伤已经过去十年，从时间跨度上看，可能已经超过了一般认为的合理补偿申请期限。如果在工伤发生后，当时已经按照规定享受了应有的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，之后才过了十年提出辞职，这种情况下一般很难再获得额外的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

但如果存在特殊情况，比如当时因为用人单位的原因导致劳动者未能及时获得全部补偿，或者有新发现的与工伤相关的后续治疗费用等，劳动者可以通过法律途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。总之，要结合具体情况和证据来判断是否能获得补偿。