被公司领导打了主动辞职是否有赔偿？

在这种情况下，被公司领导打了之后主动辞职是否能获得赔偿，需要分情况来看。

首先，从人身损害赔偿角度来说，如果领导的打人行为导致您身体受到伤害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，无论您是否辞职，领导都需要为他的打人行为给您造成的身体伤害承担赔偿责任。您可以通过报警、就医等方式固定证据，之后与领导协商赔偿事宜，若协商不成，可以向法院提起民事诉讼来维护自己的权益。

其次，从劳动赔偿角度来看，一般情况下主动辞职是没有经济补偿的。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果公司领导打人的行为属于以暴力手段强迫劳动或者危及您人身安全的情况，您主动辞职是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过您需要有证据证明领导的打人行为符合上述法律规定的情形，比如报警记录、医院诊断证明、同事的证人证言等。