不发高温费辞职是否有赔偿？

在探讨因公司不发高温费而辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要先了解高温费的定义和相关法律规定。高温费，也叫高温津贴，是在高温环境下工作的劳动者应得的额外劳动报酬。这是为了保障劳动者在高温条件下的身体健康和劳动权益。

根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。所以，如果用人单位符合上述条件却不发放高温费，就属于违法行为。

从法律角度来看，如果劳动者因为用人单位不发高温费而辞职，是有可能获得赔偿的。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动报酬就包括了高温费。同时，根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，劳动者要想获得赔偿，需要注意收集相关证据。比如，证明工作环境温度达到需要发放高温费标准的证据，像工作场所的温度记录、同事的证人证言等；还有用人单位未发放高温费的证据，比如工资条等。只有在证据充分的情况下，劳动者的诉求才能得到法律的支持。