工伤期间辞职会有赔偿吗？

工伤期间辞职是否能获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解下工伤赔偿的一些基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。它包含了多个项目，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果工伤职工评定了伤残等级，情况会有所不同。对于五到十级伤残的职工，如果在工伤期间辞职，除了前面提到的赔偿项目外，还会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条为例，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

但是，如果是一到四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不存在工伤期间辞职还获得额外赔偿的情况。因为他们会按照规定享受伤残津贴等待遇。所以，工伤期间辞职能不能获得赔偿以及能获得哪些赔偿，要根据工伤的伤残等级等具体情况来确定。