用人单位不签劳动合同，自己辞职有赔偿吗？
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在用人单位不签订劳动合同，劳动者自己辞职的情况下，是否能获得赔偿需要分情况来看。 首先，我们要明确用人单位和劳动者签订书面劳动合同是法律规定的一项重要义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，从劳动者开始为用人单位工作的那一天起，用人单位就有一个月的时间和劳动者签订书面合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果劳动者在这种情况下辞职，虽然是主动辞职，但可以要求用人单位支付从第二个月起至离职时的双倍工资差额。比如，劳动者工作了6个月，用人单位一直没签合同，那么劳动者可以要求用人单位再支付5个月的工资作为赔偿。 不过，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者自己辞职，通常就不能以未签订劳动合同为由要求双倍工资赔偿了。因为法律已经默认双方有了无固定期限的劳动关系。 此外，如果劳动者自己辞职是因为用人单位存在其他违法行为，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 综上所述，用人单位不签劳动合同，劳动者自己辞职是否有赔偿不能一概而论，要根据具体的情况，结合相关法律规定来判断。如果遇到此类问题，建议劳动者及时收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。
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