沈阳工伤赔偿标准明细表是怎样的？

在沈阳，工伤赔偿包含多个项目，各项赔偿标准如下：

首先是医疗费，赔偿额是诊疗金额、药品金额与住院服务费金额之和，要依照工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准来确定 。简单来说，就是治疗工伤实际花费的合理医疗费用，符合规定的都能赔，这是为了保障受伤职工能得到充分治疗。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

住院伙食补助费方面，赔偿额是伙补标准（元/人/天）×70%×人数×天数 。这是对工伤职工住院期间吃饭费用的一定补贴。

交通食宿费，如果需要到统筹地区以外就医，赔偿额为交通费、住宿费与伙食费之和，用于补偿职工就医过程中的交通和食宿支出。

辅助器具费，赔付额是普通适用器具的合理费用乘以器具数量，比如工伤职工需要轮椅、假肢等辅助器具，按这个标准赔偿。

护理费根据职工的自理能力确定，赔付额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以相应比例，完全不能自理是50%，大部分不能自理是40%，部分不能自理是30%。这是对生活不能自理的工伤职工的护理费用补偿。

伤残补助金按伤残等级确定赔付额，一级伤残为本人工资×24，二级伤残为本人工资×22，以此类推，十级伤残为本人工资×6。这里的“本人工资”，是指工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资 （该“本人工资”标准不高于统筹地区职工平均工资300%，不低于统筹地区职工平均工资60%） 。

伤残津贴方面，一级伤残为本人工资×90%，二级伤残为本人工资×85%，三级伤残为本人工资×80%，四级伤残为本人工资×75%。一级至四级工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级至六级工伤职工，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，由省级、自治区或直辖市政府制定。《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

相关概念：

本人工资：指工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资 ，该工资标准有上限和下限规定，不高于统筹地区职工平均工资300%，不低于统筹地区职工平均工资60% 。