沈阳工伤赔偿十级是如何赔偿的？

在沈阳，如果被认定为工伤十级，赔偿的相关情况如下：

首先是一次性伤残补助金，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资 。这里说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由辽宁省人民政府规定，沈阳需遵循省里的规定执行。不同地区标准不同，是考虑到各地经济发展水平等因素存在差异。

除了上述两项主要赔偿外，还有其他赔偿项目。比如医疗费，因工伤治疗产生的合理医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；伤者住院期间的伙食补助费，一般按照当地规定的标准支付；生活护理费，如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付；工伤期间的工资，用人单位需要按照正常出勤月工资标准，按月支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。