无固定合同辞职怎么赔偿？

无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的劳动合同。员工和用人单位签了这种合同后，工作相对稳定。下面来分析无固定合同辞职赔偿的问题。

一般情况下，如果是员工主动提出辞职，是没有经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工主动辞职属于行使自身的解除权，所以用人单位无需支付赔偿。

不过，要是用人单位存在某些违法情形，员工被迫辞职，用人单位就得支付经济补偿了。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。