协商辞职可以获得多少赔偿？

协商辞职赔偿金额的确定需要综合多方面因素考量。一般来说，当劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同时，赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。

首先，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体而言，每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年来计算，也就是支付一个月工资；而工作时间不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明，如果劳动者在单位工作了3年零8个月，那么他能获得的经济补偿就是4个月的工资；要是工作了2年零3个月，经济补偿则是2个半月的工资。不过，法律也有上限规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，如果是劳动者主动提出协商辞职，且用人单位不存在过错，那么通常情况下是没有经济补偿的。但要是用人单位提出协商解除劳动合同，并且劳动者同意的，就应当按照上述规定支付经济补偿。此外，双方也可以在协商过程中，根据实际情况就赔偿金额达成一致，只要该协议是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。所以，在协商辞职时，劳动者要清楚自己应得的权益，依据法律规定与用人单位进行合理协商。