协商辞职可以获得多少赔偿?
我和公司协商辞职,不知道按照法律规定我能拿到多少赔偿。我在公司工作挺久了,也不知道赔偿金额是怎么计算的,很担心自己的权益得不到保障,想了解下这方面的具体情况。
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协商辞职赔偿金额的确定需要综合多方面因素考量。一般来说,当劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同时,赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。 首先,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体而言,每满一年,用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年,按照一年来计算,也就是支付一个月工资;而工作时间不满六个月的,用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举例说明,如果劳动者在单位工作了3年零8个月,那么他能获得的经济补偿就是4个月的工资;要是工作了2年零3个月,经济补偿则是2个半月的工资。不过,法律也有上限规定,当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额支付,而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要注意的是,如果是劳动者主动提出协商辞职,且用人单位不存在过错,那么通常情况下是没有经济补偿的。但要是用人单位提出协商解除劳动合同,并且劳动者同意的,就应当按照上述规定支付经济补偿。此外,双方也可以在协商过程中,根据实际情况就赔偿金额达成一致,只要该协议是双方真实意思的表示,且不违反法律法规的强制性规定,就是有效的。所以,在协商辞职时,劳动者要清楚自己应得的权益,依据法律规定与用人单位进行合理协商。

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