体制内被推活辞职怎么赔偿？

首先，我们来明确一下体制内工作的范畴，通常体制内包括公务员、事业单位人员等。不同身份适用的法律规定有所不同。

如果是公务员身份，公务员辞职主要依据《中华人民共和国公务员法》。一般来说，公务员主动辞职是没有赔偿的。因为公务员法强调公务员的职业稳定性和服务公共利益的职责，主动辞职通常被视为个人的职业选择，没有相应的赔偿机制。公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。

如果是事业单位人员，依据《事业单位人事管理条例》等相关规定。如果是因为单位不合理的工作安排等原因导致员工被迫辞职，有可能构成单位存在过错的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》（部分事业单位人员适用劳动合同法），用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，体制内因为被推活辞职是否能获得赔偿，要先确定自身身份，再看是否符合相应法律规定的获得赔偿的情形。