劳动合同未满提出辞职是否有赔偿?
我和公司签了三年的劳动合同,现在刚满一年,因为个人发展想辞职。不知道在劳动合同没到期的情况下主动提出辞职,能不能得到赔偿,不太清楚这方面的法律规定,所以来问问。
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在劳动合同未满时提出辞职是否有赔偿,需要分情况来看。 一般情况下,如果是劳动者主动辞职,并且没有法定的理由,那么通常是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种情况下,是劳动者主动放弃了在原单位继续工作的权利,所以用人单位无需支付赔偿。 但是,如果用人单位存在一些违法行为,导致劳动者被迫辞职,那么劳动者是可以获得赔偿的。例如,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有这些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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