劳动合同未满提出辞职是否有赔偿？

在劳动合同未满时提出辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

一般情况下，如果是劳动者主动辞职，并且没有法定的理由，那么通常是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，是劳动者主动放弃了在原单位继续工作的权利，所以用人单位无需支付赔偿。

但是，如果用人单位存在一些违法行为，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者是可以获得赔偿的。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。