国企离职会有补偿吗？

国企离职是否有补偿需要分情况来看。首先，我们来解释几个关键概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它主要是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，一定程度上弥补因失业带来的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有以下几种常见情况离职会有补偿。一是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。例如，国企因为业务调整，与员工协商一致解除合同，就需要给予补偿。二是用人单位有过错导致劳动者解除劳动合同的情况，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这种情况下，劳动者提出离职，用人单位应当支付经济补偿。举个例子，如果国企一直拖欠员工工资，员工因此离职，就能获得补偿。

还有用人单位经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等情况，也需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在上述过错等法定情形，通常是没有经济补偿的。比如员工个人因为自身发展、家庭原因等主动提出离职，就无法获得补偿。总之，国企离职是否有补偿要依据具体的离职原因和情形，对照相关法律规定来确定。