撤店辞退员工该如何赔偿？

当公司撤店辞退员工时，涉及到的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

首先，要明确辞退员工是否属于合法解除劳动关系。如果公司因为撤店等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并且公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，同时还应当向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司撤店辞退员工不符合法定程序，比如没有提前通知，也没有支付额外一个月工资，或者没有与员工进行协商等，就属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工在遇到撤店被辞退的情况时，要留意收集能证明自己与公司存在劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。