无固定期限合同被辞退的赔偿标准是怎样的？
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着它是“终身合同”，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。当劳动者签订了无固定期限合同却被辞退时，赔偿问题需要根据不同的情形来确定。 如果是用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条第二款，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情况下，劳动者可以获得双倍的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常协商一致解除时经济补偿为3×5000 = 15000元，而如果是违法解除，劳动者可获得的赔偿金则为15000×2 = 30000元。 然而，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为在这些情况下，劳动者自身存在过错，违反了劳动合同的约定和基本的劳动纪律。 另外，当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照第四十七条的规定支付经济补偿。 综上所述，无固定期限合同被辞退的赔偿标准需要综合考虑辞退的原因和具体情形，依据相关法律规定来确定用人单位是否需要支付赔偿以及赔偿的具体金额。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。
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