加工资一般加多少？

从法律层面来看，目前并没有明确规定加工资具体应该加多少。工资调整属于用人单位和劳动者双方协商确定的范畴。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有一定的自主决定权来制定工资政策和调整工资幅度。

不过，这并不意味着用人单位可以随意决定工资调整。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果涉及工资调整，也需要双方协商并达成一致意见。

在实际操作中，加工资的幅度会受到多种因素的影响。比如劳动者个人的工作表现，若劳动者在工作中业绩突出、为公司做出了重要贡献，那么可能会有相对较高的工资涨幅。企业的经济效益也是关键因素，如果企业经营状况良好、利润增加，那么有更多的资金用于给员工加薪；反之，如果企业经营困难，可能加薪幅度会较小甚至不加薪。此外，行业的工资水平也有影响，如果同行业同岗位的工资普遍较高，为了留住人才，企业可能会适当提高加薪幅度。

所以，加工资并没有一个固定的标准或具体的幅度，需要用人单位和劳动者根据实际情况进行协商确定。