不加工资就离职是否正确？

从法律层面来讲，“不加工资就离职”本身并不存在绝对的对与错，需要从不同角度来分析。

首先，从劳动者的角度来说，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资待遇是劳动者劳动权益的重要组成部分。如果劳动者认为自己的工作表现、市场行情或者物价水平等因素，使得当前的工资水平不合理，有权利向用人单位提出加薪的要求。这是劳动者维护自身合法权益的体现。当用人单位拒绝合理的加薪要求时，劳动者选择离职也是一种自主的职业选择权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者只要按照法定程序通知用人单位，就可以合法地离职。

然而，从用人单位的角度来看，用人单位有自主的薪酬管理体系。他们需要综合考虑企业的经营状况、成本、市场竞争等多方面因素来确定员工的工资水平。有时候，即使员工表现出色，用人单位可能由于经营困难等客观原因无法满足加薪要求。在这种情况下，劳动者仅仅因为不加工资就离职，可能会给用人单位带来一定的困扰，例如影响工作的连续性等。

所以，“不加工资就离职”并没有绝对的对错。劳动者在做出决定前，应该充分了解自己的权益，同时也可以尝试与用人单位进行充分的沟通，了解用人单位的立场和困难。如果最终认为离职是对自己最有利的选择，那么要按照法律规定的程序进行，以保障自己的合法权益。