预感公司要辞退，可否先去劳监备案呢？

当预感公司要辞退时，是可以先去劳动监察部门备案的。下面为您详细解释：

首先，劳动监察备案的含义。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。去劳动监察部门备案，其实就是向劳动监察部门反映你所遇到的情况，他们会根据你提供的信息进行记录，并在后续必要时展开调查。这有点像你提前向“官方”打个招呼，告知他们你可能会面临劳动权益受侵害的情况。

其次，相关法律依据。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以从法律层面来说，你预感公司要辞退你，去备案是你的合法权利。

再者，备案的好处。备案之后，如果公司真的辞退你，且辞退行为不合法，劳动监察部门可以凭借你之前备案提供的线索和信息，更迅速地展开调查。例如，若公司没有按照《劳动合同法》规定的程序和条件辞退你，属于违法解除劳动合同，劳动监察部门可以责令公司改正，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。即使最后经过调查，公司的辞退行为是合法的，备案过程也能让你更加清楚自己的权益和公司的义务，避免不必要的纠纷。

不过，备案时需要提供一定的材料和证据。比如，你和公司签订的劳动合同、工资发放记录、工作证等能够证明你和公司存在劳动关系的材料；以及你预感公司要辞退你的相关证据，像领导的暗示性话语、公司的一些不合理安排等。虽然不要求证据确凿，但尽量提供详细的信息，这样有助于劳动监察部门更好地了解情况。

综上所述，预感公司要辞退时，去劳监备案是可行且有一定好处的。