公司开除人如何赔偿？
我在公司干了一段时间，现在公司突然说要开除我。我也不知道自己哪里做错了，心里很慌。 我就想了解下，公司这种开除人的情况，按照法律规定该怎么给我赔偿呢？我不太懂这方面的法律，希望能得到专业解答。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在探讨公司开除员工如何赔偿之前，我们先明确这可能涉及到两种情形，合法解除和违法解除，这两种情形对应的赔偿方式是不同的。
首先说合法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，符合经济性裁员等法定情形，公司也可合法解除劳动合同。在合法解除的情况下，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然后是违法解除。如果公司没有正当理由，或者违反法律规定的程序解除劳动合同，就属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。也就是说，员工可以拿到两倍经济补偿的赔偿。比如，员工在公司工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除时，员工能拿到六个月工资作为赔偿金。
总之，员工要先判断公司开除自己是合法还是违法的情况，这样才能确定应得的赔偿数额。要是和公司在赔偿问题上有分歧，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。