小拇指骨折工伤如何赔偿？

小拇指骨折被认定为工伤后，赔偿问题涉及多个方面。首先，我们要了解什么是工伤。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就属于工伤范畴。

如果小拇指骨折符合工伤认定条件，接下来就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿数额的重要依据，它会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定一般在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。

关于赔偿项目，主要包括以下这些。医疗费方面，治疗工伤所需费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小拇指骨折的停工留薪期时长要根据具体的伤情和医疗机构的意见来确定。

如果经过劳动能力鉴定，小拇指骨折达到了一定的伤残等级，还能获得一次性伤残补助金。比如，被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

整个赔偿流程一般是这样的：先由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。拿到工伤认定决定书后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，最后根据鉴定结果和相关规定进行赔偿。