公司能否看到别的公司发放的劳务报酬？

在一般情况下，公司是不能随意看到别的公司发放的劳务报酬的。这涉及到商业秘密和个人隐私的法律问题。

商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。别的公司员工的劳务报酬情况通常属于该公司的经营信息，属于商业秘密的范畴。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。如果一家公司没有经过合法途径，通过不正当手段获取其他公司的劳务报酬信息，就可能构成侵犯商业秘密的行为。

同时，员工的劳务报酬也涉及个人隐私。个人隐私是指公民个人生活中不愿为他人公开或知悉的秘密。员工的薪资情况属于个人隐私的一部分。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果一家公司随意获取并公开其他公司员工的劳务报酬信息，可能会侵犯员工的隐私权。

不过，在某些特定情况下，公司可能会合法地获取其他公司的劳务报酬信息。比如，在司法机关进行调查、审计机构进行审计等情况下，按照法定程序，相关公司可能需要提供员工的劳务报酬等信息。但这些情况都有严格的法律程序和条件限制，不是随意可以进行的。