在职公司员工可以领取其他公司的劳务费吗？

在职员工能否领取其他公司的劳务费，需要分情况来看。

首先，从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着法律并不绝对禁止劳动者与其他单位建立劳务关系，但前提是不能影响本职工作。

从劳务关系本身来看，劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。如果在职员工在不影响本职工作的前提下，利用自己的业余时间和专业技能为其他公司提供劳务，那么获得相应的劳务费是合理合法的。

然而，还需要考虑在职员工与现任职公司签订的劳动合同。很多劳动合同中可能会有竞业限制条款、保密条款或者禁止兼职的规定。如果存在这类条款，员工擅自领取其他公司的劳务费，可能就会构成违约。比如竞业限制条款，限制员工在任职期间或者离职后的一定期限内，不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位兼职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一旦违反，员工可能需要承担违约责任。

所以，在职员工在考虑领取其他公司劳务费之前，最好先查看自己与现公司签订的劳动合同，确保自己的行为不会违反合同约定。同时，也要保证不会因为兼职而影响本职工作，避免给现公司造成损失，否则可能面临法律风险。