公司欠薪时离职需要提前告知吗？

在公司欠薪的情况下离职是否需要提前告知，这是许多劳动者关心的问题。下面为您详细解答。

首先，我们来了解一下一般情况下劳动者离职的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常情况下劳动者离职的程序，目的是让用人单位有一定时间进行工作交接和人员安排。

然而，当公司出现欠薪这种违反法律规定的行为时，情况就有所不同了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，当公司欠薪时，劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要提前三十日书面通知用人单位。

这是因为，按时足额支付工资是用人单位的基本义务，公司欠薪的行为严重损害了劳动者的合法权益。法律赋予劳动者在这种情况下即时解除劳动合同的权利，以保障劳动者的合法权益。并且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当公司欠薪时，您可以依据法律规定，无需提前告知公司而直接离职，并且还可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。